こらぼdeブログ

執筆：訪問看護事業（ナース花きりん・ナース花きりん船堀） 　夏季休暇シーズンは、訪問看護ステーションのチームワークが最も試される時期のひとつです。 　夏は旅行や帰省、家族との時間など、スタッフそれぞれがリフレッシュのために休暇を取得する季節です。私たちの訪問看護ステーションでも、スタッフが交代で夏季休暇を取得しています。しかし、利用者様の生活は休暇シーズン中も続いていきます。そのため、誰かが休んでいる間も変わらず支援を継続できる体制づくりが欠かせません。 　一方で、近年は猛暑も大きな課題となっています。利用者様の体調管理だけでなく、訪問するスタッフ自身の健康管理も重要です。 　私たちにとって夏は、「チームワーク」と「安全管理」の両方が問われる季節なのです。 休むためには準備が必要 　夏季休暇を取得する際には、事前の情報共有を徹底しています。 　利用者さんの最近のご様子や支援上の注意点、関係機関とのやり取りの状況などを整理し、担当者以外のスタッフでも対応できるよう引き継ぎを行います。 　精神科訪問看護では、利用者様との信頼関係がとても大切です。しかし、その信頼関係が特定のスタッフだけに依存してしまうと、休暇や急な体調不良があった際に支援が滞るリスクも生まれます。 　だからこそ私たちは、「担当者が不在でも支援が継続できること」を大切にしています。 　普段から記録を丁寧に残し、カンファレンスを行い、利用者様の状況を共有することが、安心して休暇を取れる職場づくりにもつながっています。 猛暑の中で訪問を続けるために 　夏の訪問看護では、暑さ対策も欠かせません。 　訪問看護師というと、「外を移動するから半袖のほうが涼しいのでは」と思われることがあります。しかし実際には、直射日光による体力消耗を防ぐため、長袖を着用するスタッフも少なくありません。 　また、 帽子による日除け サングラスの活用 保冷剤の携帯 こまめな水分補給 塩分補給 　など、それぞれが工夫しながら夏を乗り切っています。 　特に自転車で移動することの多い私たちにとって、熱中症対策は利用者様だけの話ではなく、自分自身の健康管理でもあります。 　スタッフが安全に訪問を継続できることは、結果的に安定した支援の提供につながります。 　猛暑が続くなか、こうした対策は年々重要性を増しているように感じます。 テレワークも活用しな...